Comment trouver une mutuelle d’entreprise pas chère ?

Combien coûte une mutuelle d’entreprise ?

Le prix d’une mutuelle d’entreprise varie en fonction des garanties choisies et de l’assureur. D’autres facteurs propres à la société comme son activité, le nombre de collaborateurs, leur statut et leur âge entrent aussi en compte dans le calcul de la cotisation. Plus l’entreprise compte de salariés ou plus la moyenne d’âge est jeune, plus le tarif de la complémentaire santé est bas. Plus le niveau de garantie est élevé, plus la cotisation coûte cher.

Certaines complémentaires santé s’intéressent également à l’historique de l’entreprise pour fixer leurs tarifs. Elles proposeront des mutuelles pas chères aux structures qui comptabilisent peu d’arrêts maladie.

Il est difficile de connaître le prix moyen d’une mutuelle d’entreprise. Une étude de 2014 menée par le cabinet Deloitte estimait le coût total (part payée par le salarié et par l’employeur) à 1 254 euros par an par et par employé. Certains spécialistes de l’assurance santé avancent une fourchette comprise entre 7 et 150 euros par mois et par collaborateur. En tout cas, chaque année, les mutuelles augmentent leurs prix.

Nos 4 conseils incontournables pour payer pas cher votre mutuelle d’entreprise

Vous aimeriez trouver une mutuelle d’entreprise pas chère pour vos salariés ? Voici trois conseils à appliquer pour faire des économies.

1. Offrir le socle de garantie minimum

Certaines prestations, comme le remboursement des médecines douces et la prise en charge des jours de carence, font grimper le prix des complémentaires santé. Mais ces services ne sont pas obligatoires. En effet, la loi vous impose de fournir à vos salariés une mutuelle responsable qui rembourse :

Si votre budget est contraint, sélectionnez un contrat dit de base, qui comprend uniquement le panier de soins minimum. Cela vous permettra de faire baisser la facture.

Attention ! Certaines conventions collectives imposent aux entreprises de procurer un niveau de garantie plus élevé que celui prévu par la loi ANI.

2. Choisir un contrat responsable

Il existe deux types de contrats de mutuelle santé : les contrats dits responsables et les contrats non responsables. Les contrats non responsables procurent une prise en charge élevée des soins avec notamment le remboursement de certaines dépenses, comme la franchise médicale, la participation forfaitaire et les médicaments dits de confort. Ils ne prévoient pas non plus de plafond pour le remboursement des dépassements d’honoraires, quel que soit le secteur.

Bien entendu, les contrats de mutuelle non responsables coûtent plus cher que les contrats responsables.

De plus, lorsque l’entreprise adhère à un contrat de mutuelle responsable, collectif et obligatoire, elle bénéficie d’avantages fiscaux. En effet, la part de la complémentaire santé payée par l’employeur est :

3. Couvrir uniquement le salarié

La loi prévoit que l’entreprise doit proposer une complémentaire santé uniquement à son salarié. Couvrir les ayants droit (enfant, conjoint, ascendant) peut représenter un surcoût pour l’employeur, dans le cas où celui-ci décide de prendre en charge aussi la moitié des cotisations supplémentaires.

Pour payer votre mutuelle d’entreprise pas cher, optez pour un contrat « employé seul » et laissez à votre collaborateur la possibilité d’assurer, à ses frais, sa famille auprès de la même compagnie.

4. Utiliser un comparateur de mutuelles

Chaque compagnie d’assurance fixe librement ses tarifs de complémentaire santé. C’est pourquoi vous devez comparer plusieurs devis avant d’adhérer à une mutuelle d’entreprise. 

Pour gagner du temps et obtenir plusieurs offres personnalisées, utilisez notre comparateur de mutuelles d’entreprise. Après avoir répondu à un questionnaire en ligne, vous recevrez gratuitement des propositions adaptées à la taille de votre société, à votre activité et à votre budget.

Astuce Malynx !

 Vous avez déjà souscrit votre mutuelle d’entreprise ? Vos besoins et les tarifs peuvent évoluer d’une année sur l’autre. Pensez à mettre régulièrement votre contrat en concurrence pour obtenir un meilleur prix.

Mutuelle d’entreprise : faut-il toujours choisir le contrat le moins cher ?

Si le tarif est un critère de choix déterminant, vous devez avant tout rechercher le meilleur rapport qualité/prix. Comparez le niveau de garantie proposé par les différentes complémentaires santé. Parfois, payer quelques euros ouvre droit à un remboursement deux fois plus élevé pour les soins dentaires et optiques.

Les salariés sont sensibles à ces avantages. Une mutuelle d’entreprise intéressante peut être un moyen de convaincre les talents lors des recrutements et de fidéliser vos collaborateurs déjà présents.

De plus, une bonne couverture santé des employés contribue au bon fonctionnement de l’entreprise. Elle incite les salariés à prendre soin de leur santé et limite les absences.

En résumé

Le prix d’une mutuelle d’entreprise dépend du niveau de garantie, des caractéristiques de votre organisation et de l’assureur.

Certaines astuces, comme souscrire un contrat responsable ou proposer le panier de soins minimum, permettent de faire des économies.

Comparez toujours plusieurs devis afin de trouver une mutuelle d’entreprise pas chère.