Qu'est-ce qu'une invalidité catégorie 1 ? Comment être déclaré ?

Invalidité catégorie 1 : qu’est-ce que c’est ?

On considère qu’une personne est en invalidité de catégorie 1 lorsque sa capacité de travail, physique ou mentale, est réduite d’au moins deux tiers, soit 66 %. Cela doit faire suite à une maladie ou un accident survenu hors cadre professionnel.

Pour rappel, il existe trois catégories d’invalidité :

Ainsi, en cas d’invalidité de catégorie 1, vous êtes toujours en mesure d’exercer une activité professionnelle mais vos capacités réduites rendent le travail plus difficile. Votre employeur peut ainsi proposer un aménagement au niveau des horaires, de la quantité de travail ainsi que des missions à effectuer.

Comment être déclaré invalide de catégorie 1 ?

C’est le médecin conseil de la caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) qui reconnaît si vous êtes invalide. Pour ce faire, il prend en compte plusieurs critères comme :

Quels les avantages de la reconnaissance d’invalidité de catégorie 1 ? 

Le premier avantage est bien évidemment financier. Si vous ne pouvez plus exercer correctement votre métier, vos revenus diminueront. Or, vos charges ne s’adapteront pas à cette perte de revenus. En vous déclarant invalidité, vous percevez une compensation financière de la Sécurité sociale et de votre prévoyance, si vous en avez souscrit une.

Le deuxième avantage est médical. En étant reconnu invalide, vous pouvez adapter et améliorer vos conditions de travail, en vous souciant un peu de vos revenus. 

Quelles sont les conditions pour bénéficier de la pension d’invalidité ?

Lorsque vous êtes déclaré invalide de catégorie 1, vous pouvez bénéficier d’une pension d’invalidité. En effet, même si vous êtes toujours capable d’exercer une activité professionnelle, votre situation d’invalidité ne vous permet plus de travailler autant. Vous effectuez un emploi à mi-temps et votre salaire est ainsi diminué. Afin de compenser cette perte de revenus, l’Assurance maladie peut donc vous verser une indemnisation.

Pour en bénéficier, vous devez être affilié à la Sécurité sociale depuis au moins 12 mois. Vous devez également remplir une de ces deux conditions :

Quel est le montant de la pension pour une invalidité catégorie 1 ?

Le montant de la pension d’invalidité dépend de deux critères :

Est-il possible de cumuler la pension d’invalidité et l’AAH ?

Oui, dans certains cas, il est possible de cumuler cette aide avec l’allocation adulte handicapé (AAH). Toutefois, le montant de votre pension d’invalidité ne doit pas dépasser celui de l’AAH. Pour en savoir plus, rapprochez-vous de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) près de chez vous.

Quel rôle joue la prévoyance santé en cas d’invalidité de catégorie 1 ?

La pension d’invalidité versée par la Sécu n’est parfois pas suffisante pour subvenir aux besoins de l’assuré. Entre le coût de la vie et la charge d’un ou plusieurs enfants, il est parfois difficile pour une personne invalide de joindre les deux bouts.

Par ailleurs, les pensions d’invalidité sont imposables à l’impôt sur le revenu, les contributions sociales et additionnelle de solidarité pour l’autonomie. Il existe bien évidemment des conditions d’exonération mais cela peut donc diminuer davantage le montant de la pension. 

C’est pour cette raison que de plus en plus de Français font le choix de souscrire un contrat de prévoyance. Ce type d’assurance apporte un soutien financier aux assurés lors d’une perte de de salaire. Si vous avez souscrit une prévoyance santé, vous bénéficierez d’une rente, c’est-à-dire un montant versé périodiquement.

Bien évidemment, pour en bénéficier, vous devez avoir été préalablement déclaré en invalidité de catégorie 1 par votre CPAM. Il est impossible d’entamer les démarches auprès de votre prévoyance si la déclaration de la Sécurité sociale n’a pas été validée.

Comment trouver une prévoyance santé ?

Trouver une prévoyance santé est relativement simple. La majorité des assureurs santé et des mutualistes proposent ce type de contrat. Par ailleurs, contrairement aux idées reçues, tout salarié peut souscrire une prévoyance, fonctionnaire comme travailleur du privé, pour se prémunir d’une invalidité ou autre. 

Mais avant d’en trouver une, n’oubliez pas de vérifier si votre employeur n’a pas souscrit une prévoyance collective. En effet, certaines entreprises font le choix d’adhérer à un contrat collectif pour l’ensemble de leurs salariés. Pour rappel, c’est une obligation pour les salariés cadres. Les fonctionnaires se verront, à partir de 2025, proposer un contrat de prévoyance.